Voorbeelden van gedragsverandering
Kortdurend (grijs) verzuim
Stel dat er in uw organisatie vooral sprake is van kortdurend verzuim. Veel mensen zijn steeds opnieuw weer ziek voor een paar dagen. Vaak komt dat omdat de drempel voor de melding erg laag is. Maar ook allerlei situaties waardoor een werknemer zich minder prettig voelt op de werkplek, beïnvloeden deze vorm van verzuim.
Stel je de volgende situatie voor: een werknemer vindt zijn werk eigenlijk niet zo erg leuk, maar goed je moet iets doen waarmee je je geld verdient. Bovendien heeft hij een paar collega's die een hekel hebben aan buitenlanders en daar vaak grapjes over maken. Eerst ging hij daar nog wel tegenin, maar zo langzamerhand kwam hij daardoor een beetje buiten de groep te staan, samen met een Turk en een Marokkaan die daar ook werken.
Hij weet dat - als hij zich ziek meldt - zijn baas daar weinig van zal zeggen. Hij is zo vaak ziek en meestal klaagt hij over pijn in de rug, dat zijn baas nu wel gelooft dat hij een zwakke rug heeft. Dat is ook wel zo, maar het is ook een makkelijk en geaccepteerd excuus. Als het maar een paar dagen duurt, hoeft hij toch niet naar de bedrijfsarts en er vindt geen controle plaats. De laatste twee weken heeft hij extra hard moeten werken omdat twee collega's ziek waren. Een van die twee is overigens ook heel vaak ziek.
Het was gisteren erg gezellig op de biljartclub en ze hebben na de wedstrijd nog gezellig nagepraat onder een pilsje. Op de fiets naar huis in de stromende regen, heeft ook niet echt geholpen. Hij wordt 's morgens wakker met een droge mond, keelpijn en ook hoofdpijn eigenlijk. Als hij overeind komt uit bed, gebeurt er waar hij al bang voor was, een stekende pijn in zijn rug ............
De kans dat deze man zich ziek zal melden is erg groot. Hij had prima vervangend werk kunnen doen, maar niemand vraagt dat van hem. Als hij zijn baas belt is diens eerste reactie: "De rug zeker?" Als hij dat bevestigt zegt zijn baas: "Zie je volgende week wel weer. Ziek het maar eens een keer goed uit."
Hij is niet de enige